O piloto de seis meses será voluntário para as empresas e não envolverá corte salarial para os funcionários participantes.
Os apelos crescentes por uma semana de trabalho mais curta resultaram de discussões e anedotas da era COVID-19 de que horas de trabalho longas e presenciais não garantem necessariamente maior produtividade.
Então, qual é o teste semanal de trabalho de quatro dias na República Dominicana? Ele teve sucesso em outros lugares?
O trabalho de quatro dias da República Dominicana
A partir de fevereiro, as organizações do país caribenho podem escolher se desejam implementar um teste de seis meses de uma semana de trabalho de quatro dias.
A semana padrão cairá de 44 para 36 horas, normalmente de segunda a quinta-feira. Os funcionários continuarão ganhando os mesmos salários.
Algumas das empresas que deverão participar no teste incluem a agência nacional de seguro de saúde do governo; companhia de energia EGE Haina; Claro, empresa latino-americana de telecomunicações; e IMCA, uma empresa de equipamentos pesados.
Uma universidade local foi encarregada de analisar os resultados, incluindo quaisquer alterações na saúde dos trabalhadores e a relação entre o trabalho e a vida pessoal.
Como é que um trabalho de quatro dias realmente funciona?
Numa semana de trabalho de quatro dias, a carga de trabalho normalmente permanece a mesma. Mas as empresas, os gestores e as suas equipas são forçados a priorizar ainda mais do que normalmente deveriam, eliminando, talvez, algumas reuniões.
Mas há também outra coisa que um modelo de semana de quatro dias deve enfatizar, segundo o Ministro do Trabalho da República Dominicana, Luis Miguel de Camps.
“Dá prioridade às pessoas, melhorando a saúde e o bem-estar e promovendo uma produtividade sustentável e amiga do ambiente”, disse de Camps.
Semana de trabalho de quatro dias já foi testada antes
Vários países em todo o mundo testaram ou legislaram uma semana de trabalho de quatro dias, especialmente desde a COVID-19, que reacendeu as conversas sobre flexibilidade no local de trabalho, produtividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Em 2023, o Reino Unido lançou aquele que é considerado o maior ensaio de uma semana de trabalho de quatro dias e encontrou resultados positivos. Um total de 61 empresas aderiram ao teste e 56 o prorrogaram, sendo que 18 tornaram a mudança permanente.
Cerca de 2.900 funcionários fizeram parte do piloto no Reino Unido. Pesquisas realizadas antes e depois do ensaio revelaram níveis reduzidos de estresse na equipe.
Mais de metade dos colaboradores inquiridos afirmaram que era mais fácil equilibrar as responsabilidades profissionais e domésticas, enquanto 40% também afirmaram que dormiam melhor.
- Alguns dos outros benefícios que surgiram do estudo no Reino Unido incluíram:
- Os funcionários acabaram tirando menos licenças por doença, pois tiveram mais tempo para se recuperar física e mentalmente do trabalho e do estresse associado.
A paridade de género melhorou. Os homens contribuíam mais nas tarefas domésticas e familiares quando tinham fins de semana de três dias.
No Japão, onde a morte por excesso de trabalho matou perto de 3.000 pessoas em 2022, empresas maiores como a Microsoft testaram a semana de trabalho de quatro dias e encontraram resultados positivos.
A Islândia testou uma semana de trabalho mais curta entre 2015 e 2019. Aproximadamente 2.500 funcionários do setor público participaram nela.
Os resultados: os trabalhadores ficaram menos estressados e a produtividade não foi prejudicada.
O julgamento, que os sindicatos da Islândia renegociaram contratos para mais de 85 por cento da força de trabalho do país para reduzir as horas de trabalho.
Em Fevereiro de 2022, a Bélgica tornou-se o primeiro país europeu a legislar uma semana de trabalho mais curta. Os funcionários podem optar por trabalhar quatro dias por semana em vez de cinco, sem perder o salário.
Mas há um problema: eles ainda devem trabalhar 40 horas. Ou seja, quem optar pela semana de trabalho de quatro dias deverá trabalhar 10 horas diárias.
Em 2021, o governo dos Emirados Árabes Unidos anunciou que todas as organizações do setor público funcionariam quatro dias e meio por semana. No entanto, os trabalhadores no país ainda passam algumas das horas de trabalho mais elevadas, com uma média de 52,6 horas por semana por pessoa empregada.
Mais horas em vez de menos horas?
Na Índia, os recentes apelos a uma semana de 70 horas suscitaram um debate acalorado.
Em 2023, Narayana Murthy, o icónico cofundador da empresa multinacional indiana de tecnologia Infosys, fez a recomendação dizendo que poderia aumentar a produtividade e a economia do país.
A economia da Índia já é a que mais cresce entre os países do G20. E os indianos já trabalham em média 47,7 horas por semana, o que é superior à média de 36,4 nos Estados Unidos ou 36,6 no Japão, segundo a Organização Internacional do Trabalho.
Na China, algumas empresas praticam uma cultura de trabalho “996”, em que os funcionários trabalham das 9h00 às 21h00, seis dias por semana. A semana média de trabalho, porém, é de 46,1 horas.
Ainda assim, Murthy sugeriu que a geração mais jovem não é suficientemente trabalhadora.
“A produtividade do trabalho na Índia é uma das mais baixas do mundo. Nossos jovens devem dizer: Este é o meu país, quero trabalhar 70 horas por semana”, disse ele durante podcast. Os sindicatos indianos reagiram aos comentários de Murthy.
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