A decisão da comissão significa que os trabalhadores receberão o aumento salarial adicional sobre a oferta existente feita pelo governo do estado quando as negociações para um novo acordo empresarial começaram em maio de 2021.
As divergências sobre a taxa de aumentos salariais levaram a uma ação industrial prolongada afetando os trens de NSW, culminando em uma paralisação de toda a rede em fevereiro do ano passado.
Os sindicatos ferroviários apresentaram o primeiro de vários pedidos à comissão em setembro, depois de não conseguirem chegar a um acordo com o governo.
A comissão decidiu que o aumento salarial inicial de 1% será aplicado a partir de maio de 2022, com outro aumento de 1% aplicado a partir de maio de 2023.
O secretário da Unions NSW, Mark Morey, disse que a decisão abriu um buraco na política salarial do governo.
“Esta é uma decisão importante que oferece um pagamento significativamente mais alto do que o governo de NSW pretendia. A credibilidade de sua política de pagamento está em frangalhos”, disse Morey.
O sindicato dos trabalhadores de NSW disse que os funcionários dos trens de Sydney agora receberão um aumento salarial de 3,53% a partir de 2022, com salários atrasados a serem pagos, e um aumento de 4,03% a partir de 2023. Isso está acima do atual teto salarial do setor público estabelecido pelo governo, em 3%.
Os trabalhadores também receberão um pagamento único de US$ 4.500.
Morey disse que o aumento no custo de vida está vendo as pessoas lutarem com coisas como aluguéis crescentes e pagamentos de hipotecas altíssimos, e o 1% extra ao ano fará uma diferença significativa.
“Para muitos, será a diferença entre pagar as excursões escolares ou umas modestas férias de verão.”
Trabalhadores da UGL Rail Services em Nova Gales do Sul
Cerca de 200 trabalhadores da fábrica de fabricação e manutenção da UGL Rail Services em Newcastle, 140 km ao norte de Sydney, abandonaram o trabalho por 24 horas às 13h. na quarta-feira e se reuniram fora da fábrica. Os trabalhadores são membros do Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) e do Electrical Trades Union (ETU), que estão em negociações com a UGL para um novo acordo empresarial desde dezembro.
An AMWU spokesman said most outstanding issues had been resolved but that members rejected UGL’s pay offer which does not cover increases in the cost of living. The ETU said its members are paid roughly $7 per hour less than colleagues in competing companies. The strike was an attempt to get UGL to resume negotiations.
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