Múltiplas fontes afirmaram que foi aceite que a função pública se tornou demasiado grande e pesada após o alargamento devido às exigências do Brexit e da pandemia de Covid-19.
Com a ministra das Finanças, Rachel Reeves, a ordenar aos departamentos que reduzissem os orçamentos em 5% como parte de uma revisão das despesas, fontes internas disseram que os cortes de empregos seriam inevitáveis.
Uma fonte do Gabinete disse que os departamentos teriam de tomar algumas "decisões muito difíceis" sobre os níveis de pessoal se quisessem permanecer dentro do orçamento definido pelo Tesouro.
Existem 513 mil funcionários públicos a tempo inteiro no governo central, um aumento acentuado face ao mínimo de cerca de 380 mil em 2016.
Durante o Verão, o novo governo trabalhista abandonou a meta dos conservadores de cortar 66 mil funcionários públicos, mas espera-se que mais de 10 mil postos de trabalho sejam cortados.
Juntamente com a revisão das despesas em Junho, será publicado o primeiro plano estratégico da força de trabalho na função pública, analisando a dimensão e a forma do governo e a sua adequação aos tempos modernos.
Questionada sobre se havia necessidade de reduzir o número de funcionários da função pública, a secretária de gabinete permanente, Kat Little, disse a um comité de deputados na semana passada que o imperativo absoluto era que a função pública se tornasse mais eficiente, mais produtiva e tirasse partido da tecnologia "para tornar-se menos dependente das pessoas".
Ela acrescentou que muitos departamentos já haviam começado a criar “esquemas de saída voluntária”, mas que era importante como eles foram concebidos para garantir que os funcionários de alto desempenho fossem incentivados a não sair.
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