A Argentina e o México estão prestes a modificar aspectos de suas leis trabalhistas, o que moldará a dinâmica de como essas duas nações concebem a relação entre produtividade e seus trabalhadores.
A aprovação da reforma trabalhista pelo Senado argentino provocou duras críticas e protestos no país sul-americano, visto que se argumenta que os direitos e benefícios conquistados durante décadas de lutas sindicais seriam prejudicados.
O caso mexicano é diferente. Em termos gerais, o decreto de reforma constitucional proposto visa a uma redução gradual da jornada de trabalho, além de especificar os dias de folga e as horas extras. A proposta foi bem recebida tanto pelo setor empresarial quanto pelos trabalhadores, que, no entanto, esperam obter benefícios maiores.
Jornada de trabalho mexicana
O Senado mexicano aprovou por unanimidade a redução da jornada de trabalho semanal de 48 para 40 horas , em regime de implementação gradual, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027 e se estenderá até 2030.
Essa medida envolveu uma emenda constitucional e prevê a adoção de semanas de trabalho de seis dias, com pelo menos um dia de folga, além do pagamento de horas extras. A iniciativa foi encaminhada à Câmara dos Deputados, onde será analisada e debatida.
As mudanças na Argentina
Em relação à proposta argentina , não há alteração no número de horas, mas sim na sua distribuição, o que significa que a jornada de trabalho de um trabalhador poderá ser mais longa em um dia do que em outros. "Poderá ser estabelecida uma distribuição semanal desigual das horas de trabalho, desde que não resulte numa jornada regular superior a 9 horas", afirma o texto.
O documento afirma ainda que "quando o trabalho é realizado por equipes, a duração do trabalho pode se estender além de oito horas por dia e 48 horas por semana".
Ao longo do tempo
No México, quando a jornada de trabalho é aumentada devido a "circunstâncias extraordinárias", o salário referente a esse período será de 100% mais o valor estipulado para a jornada normal.
Da mesma forma, o trabalho extraordinário não deve exceder 12 horas por semana, que podem ser distribuídas em quatro horas por dia, num máximo de quatro dias.
"Banco de horas"
Dias de folga
De acordo com o que foi aprovado no projeto mexicano, para cada seis dias trabalhados deve haver pelo menos um dia de descanso .
Com relação à Argentina, são mencionados os "dias de folga compensatórios", que são dias de folga resultantes de horas extras trabalhadas, acordadas por escrito com o empregador.
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